キャリア研修制度
動画研修
主に新入職員と管理職・準管理職をターゲットとした動画研修を、年2～3回実施しています。 ビジネスマナー・スキルの再認識や新たな気づきが得られるなど、受講した教職員からの評価を得ています。
制度の内容
能力開発セクションから対象者に受講を依頼します。指定の動画を視聴し、レポートを提出して完了です。
新入職員研修
毎年春に開催の研修はオリエンテーションとして位置付けられ、本学の歴史と現在、一般教養としてのマナー講座などを実施します。 また年2回程度、動画研修受講後に対面形式の研修を開催し、新入職員に必要な知識をより深めます。各校に配属された新入職員同士の繋がりを深める目的もあり、複数校が所属するグループ校ならではの学びもあります。
制度の内容
入職1年目～2年目の職員が対象です。教育現場が初めての方へのフォローアップも含め、研修プログラムを立案しています。
管理職研修
部下の業務管理・人事評価・労務管理など、管理職として求められる知識、スキルを磨く場として年2回程度開催します。 準管理職も対象とし、次世代のリーダー育成にも力を入れています。
制度の内容
管理職・準管理職が対象です。短時間集中でグループワークなどをこなし、現状の課題や未来のビジョンを明確にします。
教職員研修
年2回、教職員が全員参加する研修です。学内事例を考察するグループワークをはじめ、外部講師による講義は毎回好評を博しています。モチベーションの向上とともに自己の成長にも役立つ研修を目指しています。
制度の内容
毎年、夏と春に実施しており、原則として全教職員が対象です。
